こんにちは。

今日は、われわれ社会保険労務士があつかう助成金についてお話しますね。

最近、依頼される講演やセミナーでも、助成金をテーマにしたものが増えてきています。

やはり、昨今の金融危機や不景気が背景にあるのかもしれませんね。

助成金とは・・・？

さて、一言で助成金と言っても、実際には様々なものがあります。

名前も、助成金、補助金、給付金、奨励金などあって、どう違うのと訊きたくなる方もいるかもしれないですね。

また、窓口もハローワーク、雇用能力開発機構、高齢・障害者協会、介護労働安定センター、２１世紀職業財団、などなど数多くの窓口に分かれています。

そして、それぞれに別の助成金を扱っています。

今回は、助成金という名前に統一して話をすすめていきますね。

助成金の種類は？

わたしたち社会保険労務士が取り扱う助成金は、厚生労働省の雇用保険を財源とした助成金です。

数で言うと約３０〜４０種類ほどあり、それぞれに支給される要件があって、把握するのがなかなか大変というのが実情です。

助成金は融資とは違う？

助成金といって、事業主の方が誤解しているのは、この助成金と融資を同じに考えている方がいるということです。

ここで、整理してみると・・・

融資  →  お金を借りること。返済の必要があります。利息もかかります。

助成金  →  要件を満たして申請すると国から支給され、返済の必要がありません。

このように助成金は、返済の必要のないお金ということになります。

これが、３０〜４０種類くらいあるというワケなんです。

どういう時に助成金はもらえる？

では、どういう時に助成金はもらえるか？

大きく分けて、

・新規創業や異業種進出（雇い入れもあること）

・雇い入れ

・定年の引き上げ

・育児休業制度の活用

・パートタイマーの処遇改善  など

があります。

おすすめは、定年の引き上げ 

その中でも、特にお勧めなのが、

「中小企業定年引上げ等奨励金」という助成金です。

 

これは、簡単に言えば、

①１年以上、継続してお勤めの６０歳以上の従業員がいる

   （難しくいうと、雇用保険の一般被保険者であること） 

②就業規則などで、定年制度の引き上げや継続雇用制度を導入する

などの要件を満たすことでもらえる助成金です。

 

そして、なぜこの助成金がお勧めかといえば、

他の助成金とは違って、

・新たな雇い入れが必要ない

（それに伴う新たな人件費が発生しない） 

・物品の購入が必要ない

・新分野への進出が必要ない

など、就業規則を変更して、現状の従業員にさらに会社にいてもらうような

制度を導入することでもらえるからなんです。

 

くわしくは、こちら ⇒ 中小企業定年引上げ等奨励金

 

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