職場におけるハラスメント防止対策が、令和２年６月より事業主の義務となりました。中小企業事業主はこれまで努力義務でしたが、令和４年４月より義務化されます。

　ハラスメント防止法に基づき、必要な対策を講じることが事業主に求められます。具体的には、就業規則の変更、周知、研修、相談窓口の設置などが必要となります。

　中小企業がハラスメント防止法の適用対象となるのは令和４年からですが、早めに準備するとともに、ハラスメントのない、快適な職場環境の整備に努めましょう。

　各種資料につきましては、当ホームページからダウンロードが可能です。

　-1 ハラスメント防止対策に関するご案内.docx

　-2 リーフレット（詳細版）.pdf

　-3 パンフレット.pdf

　①トップメッセージ.doc

　②ハラスメントは許しません！チラシ例（改正法対応（パワハラ含む）、Powerpoint、イラスト入り）（令和3年7月更新）.pptx

　②ハラスメントは許しません！チラシ例（改正法対応（パワハラ含む）、word、文字のみ）.docx

　③ハラスメントポスター.pdf

　④パワーハラスメント社内相談窓口の設置と運用のポイント.doc

　⑤ハラスメント対応マニュアル（一括）.doc

　⑥ハラスメント対応に関する書籍紹介.docx

　⑦相談窓口の周知.docx

　⑧相談窓口手持ちカード（例）.docx

　⑨職場におけるハラスメント防止に関する規定例.doc

　⑩ハラスメント研修（山下事務所）.pptx

　⑩管理職向け研修資料.ppt

　⑩管理職向け自習用テキスト.ppt

　⑩労働者向け研修資料.ppt

　⑩労働者向け自習用テキスト.ppt

　⑪相談への対応の流れ.doc

　⑪相談受付票.xlsx

　⑫アンケート例.docx

　規程の整備、職員研修等、山下社会保険労務士事務所までお気軽にご相談ください。

　電話：017-732-5176