2023-08-23
厚生労働省より、令和6年4月からの労働条件明示のルール改正につきまして、リーフレット及びモデル労働条件通知書の改正イメージが公表されました。労働契約の締結・更新のタイミングにおける労働条件明示事項が追加されます。
●当ホームページから「労働条件通知書」のダウンロードが可能です。
青森市の新規創業の新規創業、各種助成金、就業規則等のご相談なら 山下社会保険労務士事務所
令和３年６月に育児・介護休業法が改正されました。
〜令和４年４月１日から段階的に施行〜
１ 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設【令和４年１０月１日施行】
２ 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け【令和４年４月１日施行】
３ 育児休業の分割取得【令和４年１０月１日施行】
４ 育児休業の取得の状況の公表の義務付け【令和５年４月１日施行】
５ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和【令和４年４月１日施行】
各種資料につきましては、当ホームページからダウンロードが可能です。
01リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」.pdf
規程の整備、職員研修等、山下社会保険労務士事務所までお気軽にご相談ください。
電話：017-732-5176
職場におけるハラスメント防止対策が、令和２年６月より事業主の義務となりました。中小企業事業主はこれまで努力義務でしたが、令和４年４月より義務化されます。
ハラスメント防止法に基づき、必要な対策を講じることが事業主に求められます。具体的には、就業規則の変更、周知、研修、相談窓口の設置などが必要となります。
中小企業がハラスメント防止法の適用対象となるのは令和４年からですが、早めに準備するとともに、ハラスメントのない、快適な職場環境の整備に努めましょう。
各種資料につきましては、当ホームページからダウンロードが可能です。
②ハラスメントは許しません！チラシ例（改正法対応（パワハラ含む）、Powerpoint、イラスト入り）（令和3年7月更新）.pptx
②ハラスメントは許しません！チラシ例（改正法対応（パワハラ含む）、word、文字のみ）.docx
④パワーハラスメント社内相談窓口の設置と運用のポイント.doc
規程の整備、職員研修等、山下社会保険労務士事務所までお気軽にご相談ください。
電話：017-732-5176
「職場環境改善宣言企業」の認定を受けました
山下社会保険労務士事務所はスタッフが増えたのを機に
働きやすい職場を目指し様々な改善をしてまいりました。
そして、このたび、職場環境改善宣言企業の認定を受けました。
これからも安心して働ける職場として皆で頑張っていきたいです。
職場環境宣言は、「社労士診断認証制度」のひとつです。
ご興味のある方は、山下社会保険労務士事務所へご相談ください。
電話 017-732-5176
山下社会保険労務士事務所は、平成２８年１０月１日に、ＳＲＰⅡ認証を取得致しました。（青森県内初！）
これからも個人情報保護に万全の体制で取り組んでいきます。
山下社会保険労務士事務所では、マイナンバー制度のサポート活動をするために、
ロゴマークである「マイナちゃん」について内閣府大臣官房番号制度担当室に
使用の申請をし、承認を頂きました。
今後、ロゴマークを活用していきたいと思います！
マイナンバー制度による労務管理対応は、山下社会保険労務士事務所にお任せください！
電話：017-732-5176
紙ベースの管理で簡単！確実！
マイナンバーの取得準備は万全ですか？
3ステップでできる、書類ベースのマイナンバー取得・保管セットです！
【ステップ1】届出書を従業員に配布
【ステップ2】従業員が記入し、本人確認書類と一緒に提出
【ステップ3】会社は保管袋に入れ、バインダーで保管
・個人番号台帳兼届出書
（ノーカーボン２枚複写）
・個人番号取得封筒
・個人番号台帳保管パック
・保管用バインダー
※届出書等の書類は従業員１０世帯分をセット
※バインダーは約２０世帯分程度を収納可能
ご希望の方は、山下社会保険労務士事務所へご相談ください。
電話 017-732-5176
対応可能エリア：青森市全域
※青森市以外の方、ご相談ください。
山下社会保険労務士事務所がマイナンバー対策をしっかりサポート！
２０１６年１月から運用が開始されたマイナンバー制度。
対策はもうお済みですか？
「何をすればよいのか分からない」
「マイナンバーについてよく分からない」
という方は、 山下社会保険労務士事務所 までお気軽にご相談ください。
電話 017-732-5176
山下社会保険労務士事務所は、社会保険労務士として行う業務を通じて取扱う顧問先の皆様の特定個人情報等及び当事務所の従業員等の特定個人情報等の厳格な保護を重大な社会的責任と認識し、特定個人情報の適正な取扱いの確保について当事務所として取り組む本基本方針を定めます。
１ 特定個人情報等の取扱いの範囲、体制について
当事務所は、個人番号を取り扱う事務の範囲及び特定個人情報等（事務において使用する個人番号及び個人番号と関連付けて管理する個人情報、氏名、生年月日等）の範囲を特定し、事務取扱担当者を明確にいたします。また、特定個人情報取扱規程を策定し、特定個人情報を取り扱う体制の整備を行います。
２ 安全管理措置について
当事務所は、特定個人情報の安全管理措置に関して、特定個人情報の漏えい、滅失又は毀損の防止その他の特定個人情報の適切な管理のために必要な措置を講じます。
特定個人情報等の取扱いに際し、第三者へ業務を委託する場合は、事前に顧問先の皆様の許諾を得て、十分な管理体制を有する委託先を選定し、必要かつ適切な指導・監督を行うものとします。
３ 関係法令・ガイドライン等の遵守について
当事務所は、個人情報及び特定個人情報に関する法令、国が定める指針、特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）、社労士版のためのマイナンバーハンドブック及びその他の規範を遵守し、特定個人情報等の適正な取扱いを行います。
４ 特定個人情報等に関する問合せ窓口
本人からの特定個人情報の取扱いに関する苦情、問合せについては、適切かつ迅速な対
応を行うための体制を整えます。当事務所における特定個人情報等の取扱いに関するご質
問や苦情に関しては下記の窓口にご連絡ください。
本方針は、全従業者に周知、徹底するとともに、当事務所外に対しても公表いたします。また、従業者の教育、啓発に努め、特定個人情報保護意識の維持向上を図ります。
制定日：２０１５年１１月１日
山下社会保険労務士事務所 所長 山下 繁幸
当事務所特定個人情報お問合せ窓口
特定個人情報管理責任者 山下 繁幸
電話：017-732-5176 10:00〜17:00
当事務所が、当事務所の従業員又は第三者から取得する特定個人情報等及び委託契約書に基づく特定個人情報等の利用目的は、以下に掲げる個人番号を取り扱う事務の範囲内とする。
| 1.従業者に係る個人番号関係事務 | ①雇用保険届出事務※ |
| ②健康保険・厚生年金保険届出事務※ | |
| ③給与所得・退職所得の源泉徴収票作成事務 | |
| 2.従業者以外の個人に係る個人番号関係事務 | ①報酬・料金等の支払調書作成事務 |
| ②配当、剰余金の分配及び基金利息の支払調書作成事務 | |
| ③国民年金第3号被保険者届出事務 | |
| ④不動産の使用料等の支払調書作成事務 | |
| ⑤不動産等の譲受けの対価の支払調書作成事務 | |
| 3.委託契約に基づく個人番号関係事務 | ①雇用保険届出事務※ |
| ②健康保険・厚生年金保届出事務※ | |
| ③賃金計算事務等 |
上記1〜3に付随して行う事務（特定個人情報取扱事務を含む。）
※1.①②、3.①②の事務には、適用、給付及び助成金を含む。
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受付時間：9：00～18：00
定休日：土、日、祭日
青森市を中心に活動している社会保険労務士です。新規創業のご相談、助成金・補助金申請、労働・社会保険手続き、就業規則の作成・変更、給与計算、労働基準監督署などの調査対応、労務顧問などお気軽にご相談下さい。スピーディ、かつ親切丁寧に対応させていただいております。各種研修・講演や会議の司会進行、コーチングサービスも行なっております。